很簡單啊
從你自己就可以作起了
現職的怕被查水錶不敢公佈
沒關係
那已離職的學、經歷
公司名稱、職級、年資、考績
乃至於薪水分紅薪資結構
貼出來大家戰一戰
好壞一翻兩瞪眼
資料通通公佈出來
在職的人一看
幹，原來黑(紅)的
去哪能領這麼少(多)
雞巴毛勒，我被虧待！
不跑當林北北七膩
有很難做嗎?
說難聽一點
台灣過得去的是有幾間
資訊是有多少量
PTT版友貼一貼
高薪行業公司
沒九成
至少也涵蓋七、八成了
要做對比
不夠嗎？
一個、兩個、三個願意做下去...
薪資不就公開透明了？
就怕你只想看別人的
要人“對你“公開透明
不過，根據我個人經驗
是後者
整天在哪裡
N來外商去，閒閒沒事幹編故事膩
※ 引述《sOuOr (sOuOr)》之銘言：
: 看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文
: 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明
: 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩
: 有時候還會看到那種資方打手推文
: 說什麼薪水本來就要保密等等
: 看了都快吐了
: 薪資保密就是讓公司用資訊不對等剝削勞工而已
: 讓你搞不清楚自己真正行情
: 該跳槽的時候不跳
: 該談薪水的時候也不敢談
: 如果你今天知道BCDE公司開的薪水都比A高一截
: 你還會想繼續待在(或面試)A公司?
: 所以其實對好公司來說薪資透明也是好的
: 大家知道薪水高
: 人才就都往那裡去
: 反過來說
: 薪資不透明的最大受益者就是那些爛公司
: 爛公司薪水低所以怕人知道
: 薪水越透明就越能淘汰這些爛offer 爛公司
: 我自己在美國科技業
: 因為大家都樂於分享(例如levels.fyi blind)
: 基本上有一定規模的公司裡
: 比較主要的職缺/職等薪資範圍大致上都查得到
: 甚至有公司的內部論壇還可以讓員工直接分享考績/年度調薪/獎金的真實數字
: 我覺得美國最好的一點是公司競爭很激烈
: 薪水開不夠高搶不到人
: 其實不只fang很多中小或新創公司也都開超高
: 這些如我所說都是很容易查的資料
: 求職者不會因為資訊不對等吃虧
: 另外就是業界八卦也流通很快
: 你要是hr敢因為分享薪水找員工麻煩
: 很快整個科技業就知道你這家公司的惡行了
: 而且那麼多好公司員工也不怕沒地方去
: 希望有一天台灣的好公司也能朝著這樣的良性競爭前進
: 更新:
: 很多人叫我分享
: 我當然ok啊
: 我平常在美國網站上也一直都會分享自己的薪水
: 雖然我覺得有點離題也幫不太到大部分人
: 畢竟本來只是想討論薪資不透明這件事
: 跟指責資方故意讓薪資不透明
: 而且美國的你上其他網站看就很多了
: 以下分享近兩年拿過而且比較多人知道的offer
: 格式
: 公司 職等: 底薪/股票/獎金 (所以年薪就是這三個數字加起來)
: 簽約金一次性0-100k不等就不特別說了
: Instacart L5: 200k/170k/0
: LinkedIn Senior: 200k/100k/20k
: [m[37mGoogle L4: 175k/70k/26k
: FB E4: 170k/95k/17k
: Uber L4: 165k/90k/23k
: Amazon SDE 2: 178k/70k/0
: 有在美國的應該知道Amazon股票前兩年故意給很少
: 所以這邊70k是算四年平均下來的
: 作為補償他前兩年總共給額外180k的sign-on
: 我分享我的了
: 那是不是大家也可以來分享薪水跟公司了呢?
: 而且也沒人說分享就一定要完全透露自己隱私
: 你只要分享真正的數字
: 哪怕是以前的工作
: 或是拿過的offer但沒去
: 或是從熟的朋友知道的
: 對其他人找工作都有幫助的
: 網路上不缺只會酸但不會分享的人