※ 引述《dickylu (老子就肥料)》之銘言：
: 代PO 記者勿擾
: 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司
在
: 美國，也可以說是美商吧
: 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開
: 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是
由
: 主管帶頭，並且離職的人越來越多，可是主管卻支手遮天說這些都是員工的問題，而不
去
: 檢討是不是主管本身的管理問題
: 而我嘗試找美國總廠，告知主管的不當行為，但是得來的卻是更嚴重的肅清專案，主管
一
: 位一位的約談、威脅、報復，他就是想知道到底是誰帶頭去找美國總廠；他沒有任何反
省
: 及關心員工為何要離職，我真的失望了，在這個號稱互相合作，尊重員工的美商公司
: 部門主管打著"Cross function training" 的旗號，任意調動非他黨派的同仁，在完全
沒
: 有告知並尊重員工的意願下進行調動，如不遵守職務調動，他就會在會議中公開罵人，
並
: 且說"只要不服從調動，你就去拿離職單"；他說高層主管是挺他的，否則你們就去告我
: 部門的長期霸凌是由單位主管主導，透過小組的組長或課長以職務之便，於工作中挖洞
讓
: 員工跳，並展開抹黑造謠，以迫使非與他一路的人自動申請離職
: 每天的早會都承受者極大的心理壓力，因為主管都會在會議中罵人，罵其他部門的主管
，
: 罵自已的下屬，而我們都是為他加班、賣命的工程師呀
: 就在我選擇安靜的離開公司，在辦理離職手續當天早上，部門主管一早立即扣下我的筆
電
: ，並要求我告知開機密碼，他就是想從我的筆電找到與美國總廠連絡的資訊，這也導致
於
: 我的個人資產無法如期於離職當天交回，所以我的離職手續也無法完成，這已經影響到
我
: 新工作需繳交的相關文件
: 我本夢想進外商，但進來後卻是惡夢的開始，因為長期的霸凌，讓我不得不尋求精神科
的
: 幫助，而我手上也握有組長語言霸凌的錄音檔，我沒選擇給勞工局，是因為這間公司只
有
: 本部門敢囂張的霸凌員工，我不想害了全公司，裏面還有我的好同事，也是為了留在公
司
: 的弟兄們，我選擇公開這件事
: 泰X斯是個不錯的公司，各位可以來追夢，但是如果你是面試Q部門，請三思
看不懂有什麼霸凌情事
應該是台灣媽寶文化跟奴性文化太重，才會覺得這樣是霸凌，而且無法應對。
哪個主管開會不靠腰，不爽就靠腰回去就好了，被罵兩句就離職，上班就是在比誰硬，誰
夠不要臉的~
主管遇到皮皮的員工能怎樣？ 他會打你一頓？
頂多資遣而已（資遣要有充份理由），資遣還有資遣費可以拿，也比自己軟弱的離職好。