我就是活生生的例子
我的學歷去面試一般台廠錄取率都有八成up
但面試的時候有些主管會給下馬威
說部門很操可能要八九點下班願不願意配合
我遇到這個問題一率回答偶爾可以，但常態加班無法接受
只要有問到加班問題的我都不演
面試也沒有意外有問到加班意願的都沒上
事實上工作如果需要加班當然可以
但很多公司的劣根性就是把加班當常態
正常下班變成福利
越爛的公司越有這種傾向
除非真的很需要糊口飯吃
不然面試的時候會熱情回答願意每天加班的人
也是助長這種惡劣文化的共犯之一
※ 引述《a000209898 (樹瀨先生)》之銘言：
: 有個很紅的大陸YOUTUBER叫李永樂，北京大學物理系畢業 大陸清大電子系畢業
: 我想大陸清大應該是比台灣清大好 結果此人去面試一些外商跟陸商
: 人家問他對於上班有什麼期望 他回答說不加班
: 結果就沒有下聞了 現在 在大陸國立高中教書 薪水不高 可能比GG南京廠的OP還低
: 那如果在台灣 一個純血四大 四大碩，能力 學識 反應 邏輯 論文 都很強
: 可是就是不愛加班 希望每天早八晚五 一個月最多加班20小時 還要休八天
: 也不愛輪班
: 這類人在科技業可以領到多少 還是只能考個高考或者國營 中華電信
: 畢竟不喜歡加班 最多一個月只肯加班20小時
: GG 外商設備商 豬屎屋就幾乎不可能進去了