先看看自己在公司的可取代性
如果你婉拒外派，老闆找不到比你更適合、或是可以放心的替代人選
那這就是賣方市場，可以讓你放心開價了
先看看AZ當地類似工作的年薪是多少
因為你是台灣自己人，對公司有溝通上的優勢
又是公司培養出來的不用再重新訓練進入狀況
那拿AZ當地同等工作薪水再加個20～50%我覺得都是合理價
不過說真的，去美國年薪沒有個10萬鎂真的是去心酸的
※ 引述《ucnash2 (nash)》之銘言：
: 各位大大好，小弟目前公司今年剛好在美國成立分公司，老闆預定派我常駐支援
: 由於之前從來沒有人在美國，所以公司也沒有相關規定，
: 因此公司要跟我重新談外派薪資。據他們告知可能保險部分都要自己cover
: 因為我是開山牛所以目前也沒有宿舍(要自己在外租屋)，但會配車
: 想請問有沒有大大有類似的經驗？這樣一整包談究竟多少會比較合理？
: 在台灣年薪的3倍這樣OK？我是在亞利桑那州，基本上不算美國太有錢的州，謝謝！