這可能要看產業，純外商，也就是公司員工2/3是外國人，剩下1/3是本地雇員的話
他們沒看在甚麼104還是1111
他們不一定會有自己的當地HR，大部分會直接跟HH簽約，請HH來找人才
個人經驗，主要是工程顧問產業，參考看看：
LinkedIn的經營，主要是把資歷寫好，然後聯絡人不要甚麼人都加，這樣才會建立
有價值的人脈網絡
之前有份工作是外商派駐台灣的CEO透過LinkedIn聯繫，因為他看到我的LinkedIn
狀態變更，所以聯繫看有沒有興趣過去。
※ 引述《BigCockman (大雕男)》之銘言：
: LinkedIn 不用經營啦
: 如果你是工程師 就把關鍵字寫一寫 剩下等HR或獵人頭自己來找就好了
: 你說要認真寫？還是發文？跟你講 基本上現在所有的招募人員 都是在上面海撈而已
: 大概就是關鍵字下一下去搜尋 然後一次發罐頭文給所有人 根本沒有HR或獵人頭會看點進
: 去看你的檔案
: 以找工作為目的的話 還不如好好寫履歷 因為履歷才是真的會被讀的
: 另外 通常獵人頭 都可以直接忽略 99%的機率都是隨便亂推職缺而已 只有公司HR找上門來
: 值得花時間去回
: 大概是醬