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接小孩？他遠端打卡、早退被抓包 面板大廠副理丟工作
2021-09-12 12:31 聯合報 / 記者張議晨／高雄即時報導
在群創光電高雄路竹廠擔任技術副理的杜姓男子，明明沒進公司或其他廠區出差，卻利用
遠端連線程式進入公司內網「打卡」，從2019年5月至隔年4月共被抓包有36次未出勤或早
退，因曠職天數過多而被解雇，杜主張解雇不合規定，向法院提確認僱傭關係之訴，並追
討薪資，橋頭地院認定他違規明確判他敗訴。杜不服上訴二審，高雄高分院發現杜曠職、
早退都選在周一、五，可見是為延長個人休假，加上他自承網頁打卡是為方便接小孩，駁
回他上訴。
判決指出，杜男從1999年在群創任職，2012年曾跳槽至鴻海，直到2015年再回任原公司，
在路竹科學園區的廠區擔任副理，因職務與過去工作內容有關，群創特別認列跳槽前年資
，每月薪資達10萬7000元，
去年3月，杜男主管發現他出勤異常，群創內部啟動調查，發現從前年5月至去年4月間，
杜雖有網頁到離廠打卡記錄，但檢視打卡方式，發現都是利用遠端連線程式「Citrix」進
入公司內網打卡，共有29次周一全天為出勤還有7日早退違規，且累計36次違規打卡都未
辦理請假。
群創公司清查，一年上班周數為52周，但其中34周杜都有實際整天未到職或早退狀況，平
均每1.5周就違規一次，其中數周正常到班天數僅3.5日，認為杜未依照公司規定在廠區出
勤，身為主管職還偽造到離廠打卡紀錄，嚴重破壞公司秩序將他解雇。
杜被解聘後不服，向橋頭地院提確認僱傭關係之訴，並追討解職到復職之間的每月薪資，
杜喊冤，他是在其他廠區出差，才會利用遠端連線程式進入網頁打卡；他在公司服務20年
才爬到技術副理一職，但公司知道他違規，就以首次發生偶然是件做出最嚴厲解雇處分，
顯然不成比例。
橋頭地院一審調查，依照群創公司規定，員工在廠區內可採定點刷卡或網頁打卡，若到其
他廠出差則是利用APP打卡，杜雖然有權限可遠端登入公司內網，但僅限公務使用，系統
而非讓員工線上打卡，但杜卻透過遠端程式登入公司內網打卡，而非利用APP簽退，打卡
方式已違反公司規定。
法官發現，網頁打卡資料有29筆是顯示杜在南科廠區打卡，但根據該廠區門禁系統，卻無
杜男進出廠的刷卡資料，另外7筆路竹廠的打卡資料，則與該廠進出廠時間不符，加上杜
提不出參與課程的其他證據，因此不採信杜男說法，判他敗訴。
杜不服上訴二審，高等法院高雄分院合議庭認為，杜男身為主管，卻利用遠端連線職權，
鑽系統漏洞打卡，且29次曠職都在周一，早退7次有6次是在周一或周五，可見他大多挑在
周六、日休假期間前後，達到延長個人休假目的，加上杜在公司內部調查時，他自承每周
一網頁打卡是為了方便接送小孩等，因此駁回杜上訴。全案可上訴。