※ 引述《CIIIO (郭+)》之銘言：
: 「你到我們公司三五年之後有什麼打算」
: 我就回說
: 可能會去Working Holiday
跟你說拉 這種主管 這種公司不去也罷
會聽到這種回答變臉的 就是爛公司 爛文化 競爭力畸形
一個正常的公司 正常的主管 聽到年輕人想踏出台灣看看
應該是要回答說 如果你過幾年想出國 去沒關係 注意安全
如果回台灣之後 可以再考慮一下我們部門 我會優先錄取你
身為一個正常的主管 回這種話才是正常
畢竟培養一個人三四年 人家也有想做的事
暫時離開了一兩年再回來 總比收新人還要好 不用訓練
主管看待員工好比看到自己家小孩
小孩想出國闖闖 有哪個父母會說 不行 你敢出國就斷絕親子關係？
絕大部分都是會說很好 支持你去 玩累了記得要回來
面試要回答些什麼比較好？
老實跟你說 直接說內心想法比較好
不用在那邊演戲 就算演戲演進來了
你做個一兩年也是會跑掉 對你自己是不好 浪費時間
而我們主管永遠在公司 永遠都在訓練員工 不差你這一個
你面試騙的了我沒關係 我就故意讓你騙
但你一定騙不了自己 面試騙進來的都做不久
就我認識在公司待很久的人 當初面試都是沒特別準備
面試官問什麼就答什麼的人 不會在那邊唬爛
反而是很會唬爛的人都做不久