在網際網路泡沫崩潰14年之後的今天，在矽谷當中存在著對老員工顯而易見的偏見，注意
了，這裡所指的「老員工」是指所有年齡大於30歲的人，他們受到了矽谷年輕人們的無情
嘲諷。在別的地方年屆50或許新的職業生涯才剛剛開始，但是對於科技行業來說，唯一可
以確定的事情就是人到中年職業生命就該終止了，趕緊收拾鋪蓋走人吧。
年齡歧視違法，不過我們並不在乎
根據美國1967在聯邦就業法案中的規定，這種職場上的年齡歧視是違法的，如果因為員工
年紀大了就將不讓其晉升或者是將其開除，都會觸犯法律。不過這一法案可不會難倒科技
公司的高管們，在這些高管們中達成的共識就是不要僱傭任何超過30歲的人（當然更不能
超過40歲），這些赤裸裸的年齡歧視就在科技媒體的眼皮底下進行著，卻無人有所反應。
矽谷的大公司們當然注意到了自己站在了違反聯邦勞動法的那一邊，不過他們不在乎。
據報導，谷歌在2011年花費數百萬美元與計算機科學家Brian Reid達成了和解，谷歌公司
在2004年時將這位54歲的員工解僱了。Reid聲稱谷歌的同事們對於自己的年齡冷嘲熱諷，
說他是「過時」、「精力匱乏」的「老古董」，他提出來的意見也被同事譏笑為「落後於
時代」。而另一些公司，比如蘋果、Facebook以及雅虎同樣也在招聘新人的時候引起爭議
。在2013年Facebook就因為一份新人招聘崗位名單惹上了官司，因為其中特別註明「2007
年或2008年入學者更佳
因為這些官司與處罰帶給科技公司的只是無關痛癢的小小教訓，因此矽谷當中那種推崇年
輕人的風氣依然愈演愈烈。
「矽谷已經成為了全美國年齡歧視最為嚴重的地方。」Noam Scheiber在一份報告中指出
科技行業從業者從26歲就開始尋求整容手術的幫助，以便消除因年齡增長而導致的男性脫
髮與禿頭的早期徵兆，並且遮蓋皮膚上因歲月流逝而出現的斑點。
總之，無論你要如何打扮自己，都不要讓別人看出你的真實年紀，除非你正是22歲的大好
年華。
矽谷最著著名投資人Paul Graham（保羅榆皝p厄姆）在接受採訪時表示，在矽谷絕大多數
風險投資人都不會將錢投給32歲以上的創業者。就在2014年11月初，矽谷的風投們給一位
年僅13歲的創業者投資了數十萬美元。
年輕人＝薪水低＋能加班
美國勞動者年齡中位數為42歲，而在Facebook、谷歌、AOL以及Zynga公司的員工年齡中位
數為30歲，甚至更低。而因為年齡歧視而吃上了官司的Twitter，其員工年齡中位數僅為2
8歲。
https://kknews.cc/tech/2mxn229.html
心得:
台積電真佛心，員工平均年齡3x歲。
年薪3000萬，每天凌晨3點下班
還讓你做個30年賺10億。
缺人再找政府想辦法就好惹~
https://finance.ettoday.net/news/2087833