標題 [請益] 薪水該怎麼談？
看老闆性格，老闆要的是人是跟他合得來，臭味相投！
自然就敢給你錢！
不合的就照一般市場價！
甚至是直接打槍！
某上櫃公司就見識到 輪班不會修機，但平日用嘴巴修機很厲害的咖小！
什麼叫「用嘴巴修機」，意思是 遇到機況時，他在旁邊分析的頭頭是道！
講的超有邏輯，修機好厲害阿，一定是個很會修機的人！
這也是台灣業界慣老闆最愛的咖小惹！
但叫他下去修，他連個方向也不知道！只會CALL人家來幫他解機況！
日班底薪+津貼 共計六萬多新台幣！
我怎麼知道的，就他有一天把薪資單拆開後，丟在辦公桌，剛好被我瞄到！
當年我們部門設備老闆給他的價碼就是這樣子！
但他下輪班後，只會call大家來幫他修機！
包含我在內，大家被他call了二輪以上(重點：來了公司快一年，還是這樣子call)
但他寫報告和嘴砲唬爛老闆的功力真的是一流的，但就是不會修機！
我猜他大概很符合我們設備老闆也只會嘴砲和報告的優勢！
才會談到那麼高的價碼！
※ 引述《adsl15888 (去留)》之銘言：
: 就是發現找不到，價格區間
: 開N，對方說，你可以參考你以前領過的最高一次的薪水
: 意思就是我開太低？
: 所以下一間我就開N+1.5萬，對方直接寫上去表單上沒說話，接著談其他事，是不是也算
: 開太低了？
: 薪水應該怎麼談，才能知道大致的薪水區間？