我們的薪資結構是台灣底薪+國外津貼
因為從未做過外派到國外的工作
所以想詢問一下這樣是合理的嗎
1. 一年四次返台假，返台隔離期間與休假期間會被轉成「留職停薪」，國外津貼不發放
，只會發放台灣的底薪（兩萬多）
2. 在國外工作的加班費是用「台灣的底薪」去算的，而不是加上國外津貼算。所以等於
我去國外工作，加班費只有時薪100多～200塊台幣
我想說都已經到國外了，為什麼加班費還是用台灣的算法，不是應該是用我們去國外的全
部薪資算嗎？？？？？？

快逃

外派就是要去賺錢的，薪水計算那麼爛，你還想去？看到1就不用去了，返台休假還只給底薪？吃人勾勾……

合法不合理拉 但還是看整包多少 才能判斷?

返台假除非是多的（非特休＆當地周六假），不然不給本薪超怪的吧？我是為公事回來才被隔離的耶……