企業徵才和個人找工作如同找對象
沒有誰辜負誰的問題
自由市場彼此同意
不成就揮揮衣袖不留下一片雲彩就好
面談過程當作彼此認識的過程
文長如下可省略不看
舉自己當例子比較不傷到別人
敝人不才虛歲43歲
學經歷地名數學+南部前段企研
大部分經驗只是國中數學教師
就業市場當然處於弱勢
但是還有一家竹北附近
台X科封測廠線上面試
HR電話聯絡後透過104線上約時間
回填寫性格(總分)和英文測驗(單字測驗)
HR線上一面確定人事資料
主管二面後等消息
大老闆沒空三面
雖然最後沒有談成
但是我很感謝這家廠商給我機會
因為我媽媽脊椎北上開刀後癱瘓
目前在竹北附近養老院休養
代理教師結束後想北上工作
面談期間HR也是有問台積電或日月光是否有找面試
或許有年齡限制至今只收到感謝函未曾面談過
面談期間HR和主管都有問過我媽媽狀況
其實當時真有衝動馬上北上工作順便看媽媽
或許主管當時馬上答應就已在現職上
但事後面談後我深入了解封測產業
考量日後發展和接老媽回高雄
但是我還是很感謝公司給我面談機會
和讓我深入了解這家產業現況
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112CS面談華碩過程
結論雙輸
壓力面談企業常用方法
有時主管官故意如此非本性如此
只是想看受試者面對壓力的回應方法
華碩以後不好招人
個人以後不找工作
薪資不滿意就在找就好

壓力面試到底是啥…

原原po會不好找工作我是不太相信啦。另外，再啦幹

這樣的邏輯能當老師？台灣沒救了

我想這麼粗糙的見解 你還是拿去教育你的國中學生吧你還以為公司給你面試機會是因為體諒你媽媽開刀喔?

汪汪

你的邏輯很不通順