小弟為124材料碩畢，在職六年最近準備進行第一次轉職，有幸拿到兩家offer，希望藉由
這次轉職提升薪資且在未來更具發展性
1.現職(綠能產業)
職稱：Process engineer
薪資：N/保14個月/績效獎金(依公司狀況介於1~3個月之間)
上班時間：常日班 08：00~17：30 / 需on call，有時半夜接到電話遠端處理不了需到廠
通勤時間：約40分
心得：主要業務內容為維持產品的良率，負責的站點異常需處理(評估異常後自行排除 or
call EE)，考量到綠能產業在台灣前景一言難盡，公司業績應不會有立即性大幅度改善
，優點為目前業務都非常熟悉，基本上什麼問題都能馬上處理
2.康寧
職稱：BOD Line engineer
薪資：N+16/保14個月/績效獎金(約為2個月)
上班時間：8：30~17：30(面試官表示通常19：00前人會走光)
通勤時間：約90分
心得：面試時面試官問了數次是否能接受on call，且不斷暗示這個職位抗壓性要很好，
這個offer也是我最想要的職位，畢竟薪資明顯提升，公司穩定能久任深耕，且外商的招
牌對往後的轉職有很大的幫助，但拜讀科技版學長姐文章，康寧似乎是個學長學弟制非常
重的公司，且非常非常操，好像是從2016年開始由紅轉黑，希望瞭解內部情況的大大能透
露一下，謝謝！
3.GIS 英特盛
職稱：新產品工程師
薪資：N+3.5/保13個月/績效獎金(上看3.5個月)
上班時間：8：30~17：30 / 需外派協助國外廠區產品導入，依導入狀況可能需要2週到2
個月不等
通勤時間：約40分
心得：主要是考量到需外派，在疫情期間外派是個不確定因素，且在薪資方面無明顯提升
，感覺這個職位是有展現的舞台，畢竟在產線待了6年也深深體會到在產線的生態及發展
性，目前等待我的回覆中
此為小弟第一次轉職，對不同於過往的職位在理解上可能有所偏頗或思考不周的地方，希
望版上的大大能給小弟一些建議，不論是在公司風氣或及職位狀況或未來發展方面，謝謝
大家！