我們公司去年也找顧問弄了類似這個系統
該不會我們都找同一家顧問吧
說什麼參考業界數百間大公司 連google apple都有
總之就是想壓薪水啦 說我們超出業界平均太多了
不會降薪 但以後調薪、新進人員的薪水都會參考這個PR
員工也要重排rank, 我們部門是最操的
結果rank跟其他爽部門一樣 三小 那我乾脆申請調部門好了
還好引進這個智障顧問的經理今年被踢掉了 可喜可賀
※ 引述《zzahoward (Cheshire Cat)》之銘言：
: 我在小公司啦
: 之前HQ員工那邊靠杯CA物價房價漲到大家活不下去
: 公司委外找了顧問公司弄了一個智障的報告和設計一個薪資系統
: 反正就是設定一個目標PR值，讓員工基於專業和等級薪資盡量保持在業界那個PR
: 也就是說假如原本PR偏高的員工每年調薪就會很低，反之就會極高
: 問題來了，小公司組織扁平，一堆人只掛Specialist可是都做人家Manager的事情
: 幹當然全部人的PR值都爆棚
: 結果就是Base低於同業 然後merit像智障，所以HQ那邊員工決定集體起來抗爭
: 他們作法是: 弄一個Google excel然後把職級(沒有姓名)部門和薪資/Merit%放上去
: 順便還放了performance rating
: 然後有人去問同業、有人去外面拿offer、有人去查州政府的物價指數
: 反正excel流出去也不怕人看，反而公司比較怕被低薪認證XDDD
: HR系統抱頭著燒，只好開始幫HQ的人全面加薪，然後重新搞一個薪資系統出來
: 我那時候有稍微看了那葛Excel，因為本身的權限我稍微對照一下真實狀況
: 多數都精確到百位數....
: 老實說小公司什麼位置隨便看都知道是誰
: 大家也沒強迫你要不要填自己的資訊進去，可是參與率就是非常高
: 這時候後我想想台灣
: 我看大概會是萬人讚聲，兩人到場，一人填表吧
: QQ
: ※ 引述《Subaru5566 (愛上速霸路)》之銘言：
: : https://youtu.be/7xH7eGFuSYI
: : 早就有人做過這研究，其實公開薪水，對員工才是有利的。
: : 發現同事賺的比你多，大多人不是去和那同事抱怨，而是去和老闆要錢;
: : 薪資保密的情況下，你就會以為，大家其實賺的差不多，就會比較乖。
: : 我發現就台灣在那年終幾個月的講，但就不肯講詳細的數字，感覺就有鬼。
: : 國外粗淺一些的，有glassdoor，上面有寫薪資和員工來review。
: : 因為美國符員遼闊，Payscale.com還可以看區域、職稱、工作內容、年資等來看，
: : 你的工作應該有多少錢賺。
: : 台灣還在玩"水很深"那一套，我其實不意外; 在美國的汽車因為有Carfax，你去換個
: : 機油、車檢都會登入里程數，所以這幾乎沒人在條表了，台灣就...