各位年薪三百的先進好
有鑑於最近少子化越來越嚴重 新鮮的肝越來越難找
有經驗的工程師又留不住 畢竟大部分的公司開不出外商或是一線豬屎屋的薪水
以前都是找研究所有相同領域的新人
現在因為找不到人 標準越降越低 變成只要有電資相關碩畢的都收
導致素質參差不齊
有沒有可能以後公司自己招收大學畢業生
仿效MLB的小聯盟模式
類似現在產碩專班的模式 改成在公司邊用邊養
用相對碩畢便宜的價格 合約綁個四五年
有新鮮的肝又可以養成自己想要的形狀
還是台灣公司大多短視近利 根本不會想花錢投資在這上面呢

華晶科是MTK MM農場你不知道？台大電信一堆老師有拿聯發科錢，電子也是正確來說，整個電子業都是MTK農場

Ti阿，養自己的新鮮人還會送你去國外上課，還會選拔

想多了 碩班一堆現成可以割韭菜