如果是年薪 60 ~ 95 萬系統廠工程師
有可能情況是這樣子的
A部門的副理/經理"要用拜託的方式"
"請"下面工程師做事情
偶爾還要自己掏錢買下午茶請客，拉攏人際關係。
因為自己不想動手做..要把事情丟給下面做
但前提是下面要有可用之兵。
下面無法處理的話，鼻子摸摸自己弄
隔壁B部門踢到沒人了..又無法找即戰力。
找不會的人進來，要花時間帶..教的差不多了
職業訓練所結業後..人跳槽離職了
B部門主管開始進行自虐，不找人進來。
全部工作攬在自己身上做。全部的進度都拖延...
開會報告老闆飆罵。
反正B主管崩潰自虐，我就給你罵個夠
一個人做事情的進度，做到哪邊..就報告到哪邊
老闆大概罵一個多月會放棄 (猜測是怕B部門主管也不幹..就糟了!)
沒人的情況連買個東西，淒慘到請購單都要自己Key。
讓旁邊的人的看了覺得..他真的很崩潰
人資去安撫他的情緒，好說歹說，消減他的崩潰感，該名主管才又找人進去
公司太廢的話..人資與用人單位沒有篩選人才的機制
只能拜託人家來面試
你面試的人，也許是人資已經用現有資源很努力去撈人了
更可能之前她已經被5~10個求職者拒絕，才出現這個人來公司面試
人資也是人，也不喜歡一直被拒接電話
崩潰的人資，形狀長這樣
職缺找電子工程師
但她轉發求職者履歷郵件工作經歷如下：
曾在麵包店工作、曾在大賣場工作、應徵清潔工的人
大家一起崩潰
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 請問大家找工作的時候 都會找與前一份類似的嗎?
: 1. 產品類似
: 2. 需求技能類似
: 至少以上擇一吧? 但上述任一點一換, 都要適應一陣子,
: 面試主管會基於甚麼理由選擇呢? 未來性 可塑性?
: 會這麼問的原因在於 看了幾家JD會發現有些JD上的技能沒有,
: 或是同產品 但職缺功能不同, 就會覺得不是即戰力 或進去要再適應
: 或是談薪的時候 就會顯得被動
: 但發現新來的同事 不是技能不會 就是完全跨產品= =
: 到底面試主管再找人的時候 會用甚麼基準找呢
: 謝謝分享!!