原文吃光光~~
在Tech_job版潛水好久了，看到有版友在問皮卡Server team能不能去，
我只能說：『請再找吧，你有其他更好的選擇啊！』
皮卡上上任的CEO是程建中，管理風格偏美式，Server team也是在他
的任內成立的，全盛時期桃園龜山跟台北關渡各有一個team.
其中桃園的team相對完整,Firmware/Power/EE/QTC都在這裡，原本呢，
Server也慢慢要做起來了，但是在現任CEO上任後，事情就完全變調。
現任CEO是工廠出身，不懂技術，他的重點只放在財報、cost reduction
所以才會有帶著HR head跑去7-11看有沒有掛著和碩識別證的員工在鬼混這種鳥事。
也正是在他上任後，就開始要求員工要準時出勤，管理方式從程建中時期的
美式風格，變成工廠風格。
話題扯遠了。
現任CEO上任後，原先Server的BU head就不斷被要求review 財報了
Server的案子在申請新料時也變的困難重重，因為server案子的料往往都很貴
所以也進入了現任CEO的炮火射程內，高單價的零件申請流程會跑到讓人極度不爽。
你得證明真的找不到便宜替代品，採購才會放行讓你申請。
這個流程動不動就可以耗掉兩三週，偏偏Server RFQ的schedule極趕，文件一來
往往只有短短不到兩週可以回覆，光是申請料就可以卡死你了，怎麼做RFQ?
另外像是Power IC/MOSFET那幾間大廠的料，我只能說：睡吧!夢裡什麼都有。
這種針對性的玩法，到後面Server BU head不爽走人，後面Server BU 就開始上
吐下瀉，人也一個接著一個走。
關渡原本的server team成員己經跑光了,至於龜山的server team嘛~
EE/Power基本上資深的全走光了，只剩處長以及幾個菜鳥。
把Server玩殘後，看到今年Server成長大爆發，各家ODM賺的飽飽後，
才開始後悔。
於是又從別間ODM挖了幾個嘴砲仔來主導,想要重建server team.
嗯~重建server team~ 唉
大家都開始在賺的時候,皮卡才要開始build team
我只能說：『還好我退了。』