1.最後上班日=離職日，上到幾號，
勞健保幾號退保，薪資當然也跟著
發到幾號，沒有什麼上到禮拜五
錢自動發禮拜六日這種事。
2.離職日員工自己壓了算，幾號、
禮拜幾都行，隨便你，公司不同意
要跟你協調，你可以不接受協調，
留下當時宣告往來信件，錢事後
沒拿到，再去申請勞動調解，打
薪資給付不完全。
但一旦你自認被凹(心軟被公司
說動、被退件三小的，去改那個
離職日，那你就是“接受協調”，
後面都不用說了。
推文一大堆錯誤觀念
我的老天爺
※ 引述《amyteacher (愛美老師)》之銘言：
: 在公司做到2022/02/25(五)，2月26-28為週休二日與國定假日，公司只願意給28分之25的薪
: 水，請問這算法律漏洞嗎？
: 謝謝
: 補充說明：公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職，簽核單都被退回…
: 小弟錯了，沒想到大家這麼挺資方，有朝一日當資方，會學起來補充說明這招的…唉…
: 無奈業界太小，面試到處都遇到認識的人，只好以和為貴，不敢得罪資方，以免被當麻煩人
: 物…
: 看了大家的回應，也能理解台灣工程師為何沒有工會…無法一同捍衛工程師權益…
: 我該知足了，謝謝大家，謝謝公司