最近很多大調薪廣告
為什麼不直接公布非主管平均數 與中位數
另外在JD上直接寫薪資範圍 200 ~ 300
這樣雙方都能很快的知道是否合適
薪資就是貴與便宜取的中間點
搞得好像政治一樣
是怕管理不了低薪的人才嗎 怕低於平均數的走掉?
走了再找就好 主管或HR擔心甚麼