小弟待過中國系統廠，與台灣系統廠。
系統廠也是分很多等級的，例如蘋果，google，三星硬要扯也能算 系統廠。
我們只論台灣系統廠，筆電雙A這種等級的。
或更殘的。台灣系統廠的普遍問題：
1.低薪。
之前發過系統廠薪資文了。有興趣搜一下。
強一點的人，兩年一升，10年左右升副理好了。加上這兩年結構調薪好了。普遍，年薪也在150-200萬之間。
哇靠，辛辛苦苦年年拼考績排前，
10年後，剛好趕上 豬屎屋新人價。GG新人價…
正常人會怎麼選。
還有一堆處級以上，副總以上，完全不知道市場薪資狀況活在自己世界，只看報紙，認為自己公司薪資很有競爭力。我們公司薪水只輸台積電與外商喔，這樣已經很有競爭力了。自我洗腦安慰。
2. 冗員一堆
一個做事的，一個強者，可能拉著10個不做事的。
假設一個產品研發，團隊有20個人。
大概有10個人以上是不做實際業務的，整體在開會討論：我們如何提升效率，我們如何叫別人做事，別人做事這週進度有什麼問題，或者開開讀書會，開會報告心得。
五個可能是打雜的老員工，懶到沒競爭力在市場找工作。整天在哪推工作給別人。
五個做事的人，四個可能是菜鳥，然後大概只有一個是正常資深工程師。
這樣的生態常見，還認為組織多有效率。
3.文化：能產品出貨就好，不管產品競爭力。
理級，處級，以上很多人還停留在90年代的思考，我們是大公司廠耶，做得東西很好，不需要做研發。研發？你的方案有比廠商solution好嗎？。因為薪資低，請不到正常有能力的研發人，也不培養可落地的研發團隊，所以到現在也只能拿廠商的solution。誰的方案不出包能出貨就好。所以你看現在市售3C，每家功能都差不多。
沒什麼特色，與產品研發能力，仗著生產量大生產成本可以壓的比新進者低就夠吃了。萬一你的產品線跟中國有直接競爭，就慘了。
4.經營層：
現在的經營層，玩的都不是好好賣產品啦。
副總以上層級的如何炒股，如何發新聞稿，如何資本運作，如何圈錢玩弄資本可能都比經營公司重要。看多了真的心寒。員工就是自己發財的利用工具而已。