我目前在系統廠切出的新創當小主管，
管理人數有10人，
上個月招聘一位資深軟體工程師，
他有的經歷是我們團隊目前迫切需要的人力，
相談甚歡，
核薪流程結束，給了offer，
對方也同意下個月下旬報到，
並透露因為聊得來，
所以選擇加入我們, 退了其他offer,
對方也會透過郵件先詢問即將負責的專案性質，
以及可以給團隊提供的幫助，
目前雙方對於未來團隊的走向都有良好的願景與共識，
但我因為家庭因素需要回老家幫忙，
預計會在本週提出離職，
所以我下月中離職後，他下月下旬才會就職，
想請問版上大大們，
因為他有的經歷是我們團隊目前迫切需要的人力，
我該告知這位同仁我離開的消息嗎？

不需要

請人資告訴他 把球丟給人資 招募本來就是人資的工作你只是負責篩選 你知會人資就好 說不說是人資要去煩惱的問題 到時候他來不來都不是你的鍋