小弟第一次在貴版發文詢問
若有任何觸犯版規之處，煩請大大指點小弟修正。
在此先感謝各位大大撥冗指點迷津
好人一生平安
感激不盡
=====背景=====
116 資管學士
中字輩 資工碩士
去年畢業
=====職缺=====
海外廠 IT - SRE
=====歷程=====
D :主管面試(共兩位，主管B為一同赴海外廠的主管)
D+14:HackerRank考試
D+15:主管A 來電，通知考試通過，將向其主管呈報。
D+20:主管A 來電，再次確認部分面試內容，並表示會請人資約面試。
D+23:收到人資面試時段預約信。
D+28:(早上)人資A 線上面試。出現S1, S2 & S3。
(晚上)人資B 電話面試。出現S3 & S4。
D+30:(晚上)人資C 來電，確認履歷中某一項內容。
D+36:小弟致電主管A，詢問S4。
目前為人資面試後第三週尾。
=====狀況=====
S1. 人資面試內容
a. 履歷內容確認
b. 挫折經歷等常見問題
c. 有沒有其他 Offer & 順位。
d. 之後若發 Offer，多久內能入職。
e. 確認資歷查核對象。
S2. 適性測驗問題
與人資A面試時，小弟提問英文測驗與適性測驗是否需要到廠區進行。
英文測驗，因有附上多益證書而免測。
適性測驗，因疫情而有所異動，之後需要會通知。
S3. 流程時程差異
人資A:2~4週內通知結果。
海外廠招募由另一個單位負責，海外廠相關問題等該單位人資聯絡時再詢問。
人資B:1~2個月內通知結果。
因海外廠聘用由海外廠決定，故歷時較長。
S4. 赴海外廠時程差異
主管面試時:在台受訓、學習&協助海外廠人員來台訓練。
人資B:錄取當下送簽證申請。待簽證核發後，短時間內出發。
兩者時程差距約３個月至半年，前者時程較長。
(簽證申請時程為小弟蒐集近期簽證簽發相關心得文推估)
致電主管A詢問
一開始表示會請主管B與小弟聯繫確認，之後來電改為請人資與小弟確認。
目前尚無消息。
=====疑問=====
Q1. 針對 S2，請問各廠區相關規定是否不同呢?
根據近期相關文章，國內職缺的文章多數有進行適性測驗。
國外廠職缺相關文章比日本的壓縮機還要稀少。
目前已知另一位應徵相同廠區，但不同職缺的大大也沒有做適性測試。
Q2. 針對 S3，請問小弟該以何者為準呢？
小弟目前只有人資A的聯絡方式(信箱)。
Q3. 請問致電給主管的建議時段為何?
主要怕打擾到主管午休等時間。
不知道改以傳簡訊詢問或與主管A約時間，會不會比較禮貌．
Q4. 依照大大們的經驗，請問小弟目前狀況是否樂觀呢？
小弟主要擔心部分流程與多數分享文不同(Ex:適性測驗)
每天隨時手握手機等消息，半夜連聽到Youtube通知都會嚇醒看手機...