說實話這次的意外
個人認為是非常好的事情
嘴人資辦這活動的大可不必
希望辦這活動的人資一切安好
你是我看過辦過最好活動的人資了
這次的活動確實讓大家互相看到了各個單位的辛苦與壓榨
也希望這樣的活動能確實傳達給上層
而不是匿名問卷還能high light誰沒填寫的方式
整天搞一些看起來很好看的KPI
在裡面確實缺少了許多的發言權與自由
所以這次的活動才有如此龐大的反饋
但希望這樣的活動能夠修改並延續下去
像比較多人有反饋的內容能夠有個某位高層已閱讀，旁邊有個可以壓AR的方式回應或是把
某些任務執行下去
相信能夠讓內部的凝聚力更強
對了我今天10點前能下班，很開心
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言：
: 最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒
棒
: 類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動
（
: 以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應
，
: 裁好親民，嘻嘻！
: 可能平常的問卷，神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷，所以都勾了違背
良
: 的選項吧！活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣，一堆人留
「
: 愛神山」之類恭維的話吧！
: 看似完美的活動，一開放之後，就像柵欄破惹一樣！一堆人出來靠北神山，員工根本不
滿
: 司到極點，整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: 1、明明是移薪，為啥有臉對外喊加薪？
: 2、要求員工都會講世界第一，結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出，一定要透過人為報加班。
: 5、功勞、高薪都主管拿走在爽；黑鍋、低薪都工程師背。
: 6、以前分紅是拿15%出來分，後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%，後來又大賺之
後?
: 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪，好會做公關。
: 還有一些比較不粗暴一點的問題，像餐廳難吃之類的。
: 經過昨天一天的粗暴言論洗禮，今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司
事
: 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題，「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前
三
: 的問題都太粗暴，不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了，真的是丟臉丟到
連
: 國人都看到惹！哈哈