我真心覺得是很多人對調薪的認知落差
調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數，這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大，
這樣就會公平嗎？薪資越高，調薪%數越低，是很正常的
GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例，尤其員工人數這麼多的公司，人事成本也不少，要知
道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務，背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/
獎金)大概再1.5倍，意思是如果平均調10%，公司要付出的代價其實是15%，這個成本不管
是移薪或真調薪都得付出的，我覺得GG很有誠意了
再來，老鳥調不到10%，菜鳥調超過10%，那金額差距是多少？說不定連5000都不到，以一
年12個月的薪資base去看，其實只差六萬，但老鳥的分紅比菜鳥多多少？老鳥的價值不就
是在分紅顯現出來了嗎？GG是有取消分紅嗎？要是分紅沒了再來吵還比較合理
如果只是奇檬子不爽，認為調薪%數大家要一樣，那乾脆有guts 一點離職，這麼堅持爭一
口氣就做到底嘛！不然我認為都是無病呻吟，不知足罷了，畢竟老鳥年薪還是比菜鳥多很
多...