※ 引述《dnol (舞秋風 憶白雲)》之銘言：
: 最近讀到幾篇關於美國科技業開始人事凍結，和裁員的消息
: 下面是新聞連結。
: https://www.youtube.com/watch?v=b5p4gyfgqpc
: 假如google "layoff"和"Hiring Freeze"也會看到不少新聞
: 身邊在美國灣區工作的朋友，也有透露公司正在偷偷的裁員。
: 請問有版友在台灣聽到類似的風聲嗎?
首先我同意一件事情，就是這新聞很聳動拉
美國分兩種，一種營收還是很好(頂多放緩)，一種收入直線下降的
這兩者去年都大招人，景氣超好，案子狂開
狂開案就會需要人力(不然是要做到死嗎)
本來資深的就會變成小老闆，再招人
本來快死的部門都復活了
去年年底大家在談的就是薪水一包比一包大不是嗎
但今年景氣反轉，預料到政府會加大力道壓制通膨，甚至可能緊縮到衰退
這個明眼人都看得出來，大概也就這兩個月的事情，
股票也跌到大家蠻悲觀的
如果是營收不好的，去年底早就開始默默縮編砍人了
股價年初就已經跌到-50%的很多
Uber啊Peloton啊早就動了
當然後續很多還跌到-70%的啦一堆...如果營收還撐得住的還可以發現金
但新案子一定是緩一緩的
如果是營收還是很強勁的，也預計下半年景氣不會太好，開案會轉趨保守
甚至砍案子也有，畢竟forecast騙不了自己
對於去年談好的擴編名額HC，
一個是招到完，還在跑的就跑完
一個是還沒面多少人的就停了
這當然看不同部門的情況，同公司不同老闆都有不同調了
不過大方向應該可以預期，案子開的保守，至少下半年外商沒那麼多缺了
上半年也都補滿了，有的公司還要找事情給人做咧
至於那種喊說台灣工廠還是超缺人，財報還是創新高的
除非你就是終端客戶面對市場的
只能說客戶那邊的感受是要一段時間才到供應商的
搞不好你在做的案子客戶早就在想要砍掉，還沒告訴你而已
也有很多公司，上層早就看到狀況
但還不跟下面講的
甚至在想說反正把訂單趕快趕完賺完一筆
調節什麼的發生再說
繼續狂招人，明天就凍結，凍結還找人來面試
令人傻眼的案例過去也很多
總之不要太相信在台灣公司感受的事情