已經從台塑企業登出一段時間了，待過兩間四大公司，也跟四大公司、總管理處一些人都有
些交情，我的經驗你參考看看
※ 引述《asa345345》之銘言
: 小弟成大工科今年八月畢業（學士）
: 因為本身南部人
: 想投南部職缺
: 有上網看了一下
: 發現只有消防管理工程師、環安衛工程師兩者有機會在林園服務（不考慮仁武、新港、麥
: 寮）
: 想問一下板上前輩們幾個問題
: 1.是要當完兵 才能寄（收）履歷嗎？
: 因為我上台塑官網填寫完履歷資料了
: 但還沒有上傳畢業證書（八月才拿到）
: 或是何時投遞才恰當？
資料不齊全基本上沒什麼機會，人事會直接跳過。不過成大的話，有建資料基本上可以等函
邀，不用在那裡筆試，直接面試就上了
: 2.學士的話有機會應徵上工程師嗎？
成大學士就是工程/管理師
: 本身多益成績800上下
已經屌打企業9成的人
: 每年大概會招募幾次呢？
看各公司招募計畫，不一定
: 3.是不是應徵A職缺，但有機會分派去B職缺服務？
: （上網看到台塑面試後的單位是隨機分發，有可能面試台塑化，被分派去南亞、台化等等
: ......）
聯招我不是很確定，函邀是各公司自己招，面試你的公司就是你未來的公司
: 感謝各位～
可以的話，不要去安衛環，也就是工安、環保、消防、PSM都不要去，基本上是工作越來越多
，越來越屎的機能，又是花錢的機能。表面上講說最重視，實際上還是以生產賺錢優先，再
有能力也沒有你的舞台。
改善不投注資源都是講假的，可是太平盛世時，為了省錢不可能投注太多資源讓你改善，出
事情的時候第一個找你開刀，怪你為什麼沒有提前想到改善/預防措施。如果你第一時間為自
己辯護，那更慘，你質疑了主管的質疑，先把你狗幹一頓再說，沒有說服主管讓你改善就是
你的說明不夠清楚，讓主管無法得到足夠資訊下決策，所以還是你的錯，別忘了每個月效獎
、每年的績效主管還是有裁量權可以「減發」，你要跟錢過不去？對了，台塑企業把薪資拆
為底薪跟績效獎金，所以勞基法規定不能扣薪水，他們絕對不會動你半毛「底薪」，只是「
減發」你的獎金唷！
當你有幸在企業把肝指數跟體脂肪隨著白頭髮數量一起增加後終於看開了，你會發現安衛環
在台灣的出路有夠窄，薪資也不是很高，久而久之就卡在那高不成低不就，看著年輕的後備
毅然決然的離開，只能苦笑自己老了，腳麻了走不動。