討論這麼多篇 都沒真正touch到核心
首先 提出這問題的一定是老屁股
有點像「何不食肉糜？」的問題
老屁股經歷了分紅費用化前的年代
那年代的房價所得比跟現在根本不一樣
那年代只要不是太爛的公司中等烤雞
操個2～3年買間房根本不是問題
所以在怎麼被凹 也會含淚下去含LP
這是「望梅止渴」的心理作用
就算分紅費用化後領的錢變少
也沒太大影響 因為房子有了 車子有了
多的錢還可以炒股 炒房 當包豬公
上班薪水只是買菜錢
工作內容也解脫了新人那段操死操活的日子
因為已經有新鮮的肝可以操
大概就是動動嘴巴寫code
review 新人為何會有bug
然後順便介紹他自己有在金山街出租套房
所以說 老屁股根本不會想離職啊
那現在的新人呢？ 除了tier1那些公司員工
有哪些中等公司可讓你2～3年就買到房？
即使是tier1的新人 把現在拿到的行情
加入房價指數後 縮水超多的好嗎
然後工作一樣操 沒加班被主管關心
填加班單又被問為何無法在正常工時內完成
看看薪資單 看看分紅 再看看房價
要這些人跟老屁股一樣跪著含LP可能嗎？
除了個性特別M的之外
有點正常頭腦的幹嘛不嘗試換換環境
特別是系統廠 每家薪資分紅都差不多
就算沒實力跳去ic或外商
是個正常人都會想賭一個機會
雖然錢一樣 但環境可能會好一點的工作
跳過去一樣槽 就繼續跳 loop～
這種現象看在老屁股眼裡新人就是草莓啦
不耐操啦 離職率高啦 哪像我們當年balabala..
其實喔 事情很簡單
如果新人年薪跟以前一樣2～3年就買到房
你叫他每天吃屎也不會離職