小弟是部門主管
部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職
原因是對於公司高層的領導風格非常不滿
不滿到非走不可（我有挽留但無效）
目前他有時會請特休假去面試
然後他有請我先不要公開這個消息
等他拿到offer，他會正式向公司提出離職
但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若是
要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了
目前陷入兩難中
各位能給小弟一些建議嗎？
謝謝

現在人事凍結不是嗎？

等分紅嗎

規定提早告知期限到了再說！

誠信正值 看來你沒台積DNA

你下屬看到你來發這篇文一定很切心

想害死誰，幫人家提離職？這麼為公司著想，你先交接頂著啊

部門主管？

說高層關小螺絲屁事的 應該是沒體會過做測試直接被副總干涉要幹嘛怎麼測 結果亂七八糟後又指責說是我們亂做

他信任你才說的，基本上沒義務告訴你，不如跟他說好你讓他好請假面試，他找到後多留幾天給你交接大家好聚好散