原文恕刪
吃感冒藥失眠決定來回答原po的問題，我科技業年資13年，目前在faamg擔任資深工程師
，很幸運的職涯上沒有碰到所謂性別歧視的問題，的確如之前推文所言，未來職涯轉折點
應該會在是否持續技術職或向管理挑戰，這兩者差異不贅述，也無關性別，依原po五年資
歷但已屆36歲，且即將邁入婚姻的狀態，個人淺見妳要擔心的是更為複雜難解的問題。
如果進入婚姻，卻沒有生育的打算，狀況單純些，只要證明自己和資歷同樣五年但還單身
的同事妳能提供的價值，舉例，公司頻繁需要加班，有家庭的妳能否配合，能否和30左右
的新鮮肝一起打拼，需要出差onsite支援客戶緊急專案能否配合，單身的同事能夠晚上跟
美東開會，早上再爬起來跟美西concall,妳的另一半能支持跨國出差嗎，五年的資歷，技
術上應該還有不少進步的空間，若技術不如人，體力也輸人，更無法為公司提供彈性，當
大環境不景氣，妳的優勢何在？
若有生子打算，情況更加複雜，從懷孕時期妳必須像一塊超頻的電路板，承受額外的發熱
，能量消耗，擠出更多performance 來承載妳的胎兒，一路從初期的頭昏想睡孕吐到後期
頻尿失眠全身筋骨被胎兒拉扯的不適，妳的同事老闆也許可以體諒妳，但考績不會，妳能
夠在承受育兒的負載時仍然給出同樣甚至有競爭力的表現嗎？更別提生完才是真正的考驗
，必須帶著急需修復的身體，還有育兒的重責，在8週產假之後立刻投入職場，即使老公
十分願意幫忙，你會發現擁有8週產假和寶寶相處的妳，遠比只有五天陪產假的老公有用
的多，不夠狠心寶寶哭還是只能由你哄，奶也只能妳擠，家庭職場兩頭燒。
再來回答關於女性優勢的問題，我個人不太欣賞Intel的做法，但曾在公司接受面試官的
訓練課程，有提到關於多樣性對公司發展的重要性，團隊成員若同質性太高，開始的成長
曲線很快，但高原期表現比不上擁有多方背景的成員，彼此能提供的成長。女性在溝通協
調的確有平均較為傑出的表現，與大腦發展有關，而男性在智力和領導力的表現也不容忽
視，因此在男性多數的工程師環境，會要求加入女性面試官，或解釋在相同表現下，為何
不選擇男性，就是希望能夠達到D&I的diversity提供的成長。
在科技業十幾年，身為女性享受到的優勢，我想是較容易受到幫助，我不會否認，不論對
方動機純正否，我也用感謝的心態去幫助別人，但如果要競爭，最終還是要證明自己的能
力，在工作上我不會思考男女的差異，就是盡可能選擇有利的環境發揮自己的實力而已，
如果只能讓對方用生理差異來對抗我，我想我已經成功了。
這個板的確充滿不少仇女的聲量，比如覺得每個月生理假都在爽的，生理假是扣30天半薪
病假，不過是給女生換個名字請病假而已，可惜仍有男性不能明白那種子宮像被人捏住扭
轉一路痛上脊椎呻吟，每個月都要來一次的感受，更證明我所說的diversity重要性，還
有覺得8週產假是放假在爽的，女生不工作還能給老公養的，我真的想說，不然男生也懷
胎9個月生產大出血輸液3000cc差點掛掉來換8週產假，寶寶咬到乳頭撕裂，兩三小時就醒
來餵奶試試？說給人養的，真的有養過人嗎？你有本事看著老婆每天伸手拿錢，家事不做
小孩不管不做好你所謂“本分”，直直養她終老嗎？如果不行，為何認為一個月幾萬元的
所謂家用能夠讓你理直氣壯認為女人就是輕鬆呢？讓老公養了幾年全職育兒，犧牲的可能
是永遠回不去的職涯，永遠失去的話語權和謀生能力帶來的自由，我完全不覺得划算。
用老公id代為轉發，謝謝版友提醒