大家常在說：「尊重生命，遠離產線三寶」，必須得說這一點也沒錯。
1. 不管任何部門，新人高機率會輪到夜班（大約半年～ 一年一次輪調，如有需求，老闆
們都很願意接納各位意見並進行調整）
2. 每天14-15小時的疲勞轟炸（工作步調快，有時為了追機況/ push lot/ 做report等…
忙到沒時間吃飯也是常見的事情，常需要與設備、製程及其它部門協調生產相關事宜，當
自身專業知識不足時，在與他們協調上又需要花更多時間釐清當中的gap. 另外，也需要
與線上同仁培養好感情，畢竟有些可是待了十幾年的哥哥姊姊們，所以很多事情都需要請
他們幫忙，這樣做起事來才會比較順利一點）
3. 除非你生下來就是來當帶線課長的，屬於天才型的supervisor, 否則在新人階段，必
須犧牲一點休假時間來加班學習，好讓你在當班時能夠作業的更順利一些（最主要的原因
是當你已經獨立作業或是有搭配partner時，份內的時候事情都已經忙不完了，怎麼還有
時間跟心思去學習新的事情？但好處就是加班不會被擋（46小時內/月）且能夠領兩倍的
加班費）
4. 上班就是忙還要再更忙！（一天大概會開個三次會，前兩個會議相對較輕鬆，須在1-2
小時前先預設等等可能會被問到什麼問題，機台預計回線時間/今天產能到底夠不夠/這邊
怎麼會堆貨，到底有沒有問題啊/這邊貨先趕快幫我清空/Lost time怎麼那麼高/堆貨還id
le去看一下吧......諸如此類的雜事需要應付。而最後一關就是BOSS關卡了，老闆們起床第
一件事當然就是關心昨天生產狀況如何，是否有達到目標，順利把貨推出去呢。這問題看
似簡單，當有達到目標時還好說，若沒有達到時，就有一堆箭要射過來了，此時就非常考
驗各位的反應跟對事情的掌握程度，當還是個菜鳥的我就時常被問到啞口無言，畢竟在Lo
ading那麼大時，還要能什麼事情都知道，有問必答，這也是需要下過很大的努力且需要
一點經驗的累積）
總結：
我會說這是一份吃力不討好的工作，所有生產相關的事情你都會需要參一腳，且理解能力
都要在一定水準之上才有辦法跨部門溝通，得到協助。
當你對自身職涯感到迷茫，且不確定自己想要做什麼，而且你是一個調適壓力大師又是一
個能夠好好善用時間/規劃自身生活的人，加上上述的內容你都能夠接受的話，那麼這份
工作確實可以好好參考，也是一個不錯的工作（薪水待遇、福利、工作氛圍都還不錯，老
闆會傾聽員工的聲音）
以上是我短短幾個月的工作體驗，希望大家能夠對製造課長的工作有多一點的瞭解，也希
望大家能夠找到自己心目中理想的工作！