我的主管，
入職之前就知道他技術能力不好，
想不到跟他相處下來，
他連管理能力都很差，
員工都不理他，
然後問他問題他每天都說他在開會，
他遇到問題也不虛心請教，
沒有時間也不會授權處理，
也沒有危機處理能力
搞到員工都走了。
但他不覺得自己有問題，
還常常歌功頌德自己。
怎解，
難不成忍痛輔佐他，
還是只有離職一條路。

離

小心表現太好功高震主讓他有受到威脅你就會被搞了

不要浪費生命

找機會早點離 不然狀況只會更糟

就單位屎缺沒人要來,上面老闆只能將就,反正事情做不完有個人能推就好

通常正事不做都在搞鬥爭的，要輔佐什麼？不要背黑鍋就很幸運了，人家根本不會把你當一回事，只把你當墊腳的，升官發財絕對不會想到你