其實這有一個前提 就是底薪
普遍來說 台灣有加班費的公司 底薪都比較高 (神山例外)
所以底薪低的公司 分紅比重太高
不得不加班 不得不裝忙 不然就選擇躺平
而底薪高的公司 就變得很績效導向
我加班是真的事情做不完 我加班是為了更高的分紅
又或者 我有能力在表定時間達到KPI 為何我需要加班?
這個層級並不是為了領加班費而加班
反而領到的加班費只是一種超時工作的補償概念
而且吼 加班費的計算是以時薪當作base
要超時才會乘上高倍率
短時間的加班其實一點都不划算