正常流程是這樣
1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水
你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說
(因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露)
2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字
面試時一定要問 因為主管才能跟你說分紅通常落在哪個範圍
這點HR是不會知道的(因為HR都在睡覺 不做功課)
因為之後談薪水HR只會跟你講底薪月薪跟保障幾個月 所以一定要跟主管問薪水分紅
3. 確定錄取後 HR那邊會有個薪水區間 然後打電話跟你談
談成後 就會發offer給你
談不成的話可能就沒offer或者HR回頭跟主管或主管的老闆協商
4. 跑核薪流程 其實這些都是走程序而已 然後正式發offer
正常 我是說正常流程 我看台灣科技業大部分也都這樣 中規中矩
不過某個名字有海鮮的IC豬屎公司比較怪 怪的地方就是第3步有跟沒有一樣
你開多少 HR只會挖鼻孔 然後走到第4步時才發現薪水跟期望薪水差很多
比如7萬再砍個5000這樣
至於從我文章看 應該會好奇為啥我對HR有深深的偏見 去a我關於系統廠的文章
笑死
※ 引述《kkpig6688 (yuhua)》之銘言：
: 目前核薪流程中，核薪前人資有先電話聯繫期望薪資（人資對於期望薪資無任何反應），
: 請教各位百萬年薪大大經驗，後續人資核薪完是否與期望薪資有落差？
: 感謝～