※ 引述《endurance (大家好)》之銘言：
: 敝司最近提撥升遷名單
: 不知道甚麼原因, 我在那名單內, 技術經理
: 能力比我強的還有好幾十個
: 資歷比我深的也還有幾十個
: 自認能力不到那邊, 該接受嗎?
: 接受肯定彼得原理 因為就真的技術還不夠深
: 以教育程度比例 大概就是高2生被升遷, 但一堆大4 碩一的還沒生的感覺
: 肯定會被人質疑
: 這時候大家會先生再說 然後不管質疑嗎?
情況一.
假如你說的前提是真的
那升你大概就是因為你最聽話
公司政治鬥爭永遠是如此
但你可能面臨到的問題是 未來你會很痛苦
雖然說你是技術經理 但 如你所說的
可能很多事情要去請教別人
這時候就很看交際手腕，公關做的好 什麼都免煩惱
但 你如果自己大頭症
我保准你屁股還沒熱 你就自己先離職了
（我們部門上一個空降技術經理就是這樣離職）
情況二.
這個技術經理是屎缺
掛技術職 意思就是有責無權（人事權）
真正的管理職是簽假單 打考績的那個
技術職通常都是拿來升遷不加薪用的
（給你個title)
或許你們部門其他人不想擔屎缺
你最菜 你最乖 你來擔…
那這樣你也不用想太多，以後頂多責任制 不能報加班而已
其他人還會感謝你
（確實是有能力很強的人不願意升職。例如很多gger 寧可在32待著 也不想當沒有名份的
leader)