請問我朋友在玻璃薄化公司工作，在請完產假後，就被公司通知因公司營運不佳
所以要資遣，想請問大家，這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外，
還有什麼權益可以爭取的？
註：非自願離職跟服務證明會拿，但年終我想是沒什麼機會了

提告嘍！敢動孕婦就是找死，打確認雇用關係，就能爽領薪水1-2年……

現在營運不佳的公司應該不少，但對產假員工進行資遣，難保會讓人聯想與產假有所關聯，如果公司是大量解僱而且有通報勞工局應該是沒差的上法院應該是有勝算，但需要像律師諮詢！看有沒有什麼資料需收集是不是合理合法不好說，但認為大部分公司都應該會被免這敏感議題吧！其實請產假前也有過去的績效吧！裁員總不可能用過去幾個月績效作為評比，應該是看長期的貢獻與人力成本吧如果朋友願意上法院，到時候就是看看雙方舉證，誰能說服法官，但直覺的想公司方要準備的資料可能比較多

太明顯

她已經不是孕婦了

趕快找工作比較實在 不要想些有沒有的