本滷工作這樣多年 還未見過幾公司有升職的
都是下面長出人
原報告對向 依然不變 (除非他離職)
說改變報告對向 與原主管同級? 非常困難
見到的是 :
0. 主管落跑 (這時這小隊該可能只剩一兩人
剩下那當然就變主管 重新開始招聘)
1. 某人在原單位做很特別的事 越做越大 忙不過來開始找助手
助手招到個量後切出去成立自己單位
兩個難度都很高 :
主管落跑 自己不會想跑? 再來 主管跑後還撐著擴張 相當不易
特殊的事越做越大 後變常態需要這樣多人 這運氣實力都需要
只是要成為工頭 就如此不易 那要怎樣才能成為高階主管?
請升職之觀念 :
要成為大公司高階主管 只有一條路 : 公司小時進去
會說 有挖角啊 是啊
高階主管挖角對向還不是別公司高階主管?
不然人家進新創小公司在拼什麼?
https://i.imgur.com/i7SHREB.png
當然若你有富爸 那當然另一回事
※ 引述《MarvinBagley (巴格利)》之銘言：
: 各位大大好
: 餓死抬頭
: 小弟好奇問GG產線工程師，這裡指的是設備、製程、整合有機會成為副處長級以上
: 的高階主管嗎?
: 目前好像只知道有位副總是從設備工程師一路爬上來的。
: 但是感覺其他副總or副處 處長等等好像大多是RD背景出身的?
: 產線工程師484除了很屎以外，連爬上去的機會都沒有啊?
: 有卦嗎?