提高效率！Meta下令高層轉職 否則走人
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4204994
Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）曾表示，今年將是Meta的「效率年」。知情人士
透露，為了效率化，Meta已要求許多經理職、董事成員轉為個人貢獻者（individual
contributor），若不願意即刻將離開公司。
綜合媒體報導，個人貢獻者主要專注於編碼、設計、研究等任務，但不包含管理其他人員
，一些Meta員工對此深表贊同，原因是許多團隊設定的目標過於相近，甚至還出現某些經
理下面只需管理1、2位員工的狀況。
人事結構整頓的過程在內部被稱為「扁平化」（flattening），高層經理們將會在未來幾
週跟同事分享這項指令的細節。
Meta在去年11月進行首次大規模裁員，解雇人數占總人員的13％，在後續幾個月，在職人
員皆處於再次面臨裁員的風險，不過當前Meta裁員將不再以大規模形式施行，任何人事變
動將以個人為單位。