不少老阿北主管管理都是這樣子
需要你配合的時候
就開始貶低你貶低你貶低你
好像他貶低你，你就應該自動要去迎合他
爭取他認同
但很多時候，如果bonus不好
沒人在乎你考績怎麼打
但很多時候
如果外面一直有邀約
也沒人在乎你原公司觀感怎麼樣
為什麼老阿伯主管
都會認為偶們僱員都應該爭取他們認同
他們的思想
是不是還停留在有人給工作就要感恩的年代??

你的烤雞在他手上啊

能力不足就繼續蹲啊，在那哭三小