※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言：
: 謝各位意見
: 其實我說的「升遷」只是簡單說而已
: 包含要求不同任務機會及特定技能訓練機會也包含升職等
: 不是單純「升主管」而已
: 因為有些任務團隊的職等或薪資天花板比較高
: 而目前我已經快到我team的天花板了
: 要追求應該是朝這種，不過要先想想方式而已
: 不想輕舉妄動
: 對了 我在外商的台灣team…（台骨吧…）
: ※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言：
: 現職已經作2年穩定了，如果拿到其他公司的offer，錢多了點，但又沒多太多，還不到那
: 種一定得過去的程度。
: 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎？
: 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎？
我第一份工作是韌體測試工程師
在工作第4年時，報稅薪資所得6x萬
我那時去別家公司面試
把我做的全展示一遍
那經理問我薪資要多少
我說6萬 他說沒問題
我後面也一樣幹了跟你現在的事
我寫mail跟韌體主管說
我想去他們部門
他過不到2小時跟我說
要來我們這沒問題
歡迎你
可是你要先把目前手上的工作交接完再來
而在這兩小時的情況是
處長+我老闆+韌體主管 三人去會議室開會
因為我走 他們就死定了
因為那工作從頭到尾都是我一個人在做
所以「得先讓我交接工作」
最後的結果就是很難看
一年後接手的跑了兩個
測試報告開天窗 被客訴
我主管也被拉下來
關係破裂離職
我那職務聽說變成五個人在做
離職面談時 人資最後忍不住 問我
你現在年薪多少 我回她報稅6x
她說難怪留不住人
所以要升官發財 去其他家公司
除非你重要到 沒你公司會倒再來談