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Google警告員工，與過去相比，今年晉升到更高級別( L6 及以上級別)的員工人數將減少
。
該公司在一封電子郵件中表示：“這個過程由經理主導，與去年基本相似——儘管我們的
招聘速度較慢，與穀歌快速增長時相比，我們計劃晉升到 L6 及以上級別的人更少，”由
CNBC 查看。L6 等級指的是被認為是高級的第一層員工，通常包括具有大約十年經驗的
人員。
這些變化是在Google實施一個名為Google評論和發展（GRAD）的新績效評估系統時發生的
，正如 CNBC在 12 月報導的那樣，這將導致更多的Google員工獲得低績效評級，而更少
的員工獲得高分。Insider此前曾在周一的電子郵件中進行過報導。
與許多大型科技公司一樣，Google擁有龐大的中層管理人員。根據去年的內部調查結果，
影響了公司有效運送產品的能力。隨著增長放緩和經濟衰退擔憂持續存在，Google也在努
力削減成本。該公司放慢了招聘步伐，並在 1 月份宣布裁員 12,000 人，約佔員工總數
的 6%。
在周一的電子郵件中，這家科技巨頭表示，它正在提拔更少的人擔任高級職位，“以確保
Google擔任高級和領導職位的人數與公司的發展成比例增長。”
“如果你的經理認為你已準備好晉升，他們就會提名你，”郵件中寫道。電子郵件稱，想
要“自我提名”的技術職位員工將在 3 月 6 日至 8 日之間有一個“短暫的時間窗口”
來這樣做。
Google沒有立即對此事發表評論。