※ 引述《Justin (Dude)》之銘言：
: 公司技術副理以前是8吋晶圓廠的，
: 現在都已經是12吋廠的天下，
: 常常弄一些錯誤action,
: 下沒有用的command,他們也不用輪班，
: 但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰，
: 他們五十幾歲而已，佔著缺，
: 薪水是我們的兩倍，
: 但付出的勞力與知識性完全不成正比
: 這向上反應會有用嗎？
跟老人共存 公事本來就是你的工作之一
每間公司都會有這種年紀比你大 又廢的老人
幫他們處理事情其實是可以快速累積經驗
趁年輕20-40歲體力還可以負擔的情況下
平日或週末多做一些 多加班 多學習一些
對未來邁入50多歲的職涯會有很大的幫助
現在年輕人休閒娛樂太多 下班只想運動追劇吃大餐
沒有考慮到利用下班剩餘的時間進修 對未來的幫助
不然竹科剛畢業的新人也給到400-500萬 根本跟老人差不多 不想想背後的原因?
科技業高薪底下必然要做的比較多
想爽的就不要考慮科技業了
帶老兵一起戰鬥也是要學習的