文長慎入~~
小弟我高雄人,在前主管的引薦之下到他所在的新公司擔任QA,一家位在台南的射出廠。
工作主要包含廠內的異常處理、客訴解決以及協助新產品開發文件的提交。在公司的表現
說不上突出,但算是中規中矩,甚至有些前人沒處理好的客訴再發,後來也是我結案的。
然而,尷尬的是我的主管(找我去的那位)跟工廠的總經理(就是老闆的兒子)關係不好
,因為總經理要的是聽話的,但我主管認為幕僚就是要把方案的風險評估盡可能的說明給
上面...但忠言逆耳啊!總之總經理就認為我主管的意見怎麼這麼多,而我是他找進來的
,自然也就入不得他的眼了!甚至有次績效考核還無故降我的評等!所以後來在我主管離
職後不久我也離開了,一方面也是高雄台南通勤真的很遠!
我到新工作後不久,有一間前公司的客人(我自認我先前客戶關係都維持的不錯)問我是
否有興趣到他們公司面試SQE的職位,等於是她內推我進去,工作內容是幫他們管理南部
的供應商,前公司自然也在列,雖然工作地點也在台南(對方在南部的駐廠),但是職位
是掛資深工程師,而且薪資也三級跳,於是我決定去試看看。經過兩次面談,與面試官算
是相談甚歡,而且簽呈已經跑到總公司去,也開始談到之後上班的細節,例如:口頭敘薪
、要管理的供應商的地點、油資補助,以及上班第一個月要先到台中等等,到這邊我是認
為基本上沒啥問題了,就是等offer而已。
結果人資上禮拜突然通知我,職缺因為訂單的關係有異動,所以需要我等待一個月,我還
傻傻的相信...直到今天我問推薦我的那個人,她的說法是別的部門的跟人資嚼舌根,說
我
在前一間公司離職前態度不佳,還有騷擾女同事,我整個傻眼!
當下分析之後我得出一個很大的可能,會比較了解我平常工作情況的只有會來工廠驗貨的
SQE,但是他們跟我的關係是很好的(推薦我去他們公司的就是SQE的主管),所以最有可
能的就是前公司的人資或是總經理,而且我未來的角色是要管理他們,會有所謂的利害關
係,人資是有很大的可能打去前公司打聽,而根據我在前公司的狀況,自然不會得到什麼
好話。
總之這次的求職機會就這樣被攪黃了!其實我也不知道面試公司人資這樣未經求證,就輕
信前公司的說詞到底算不算專業或是有問題@@就好像你去找工作,只是看了網路上的傳言
就覺得這間公司很爛...離職的人是會說出什麼好話嗎...
但是最要不得的還是前公司,說我離職前工作態度不佳,騷擾女員工,如果有,在公司的
時候我早就被人資幹到飛天了,還能活到離職?抹黑也打一下草稿。
說到騷擾這一塊,前公司的某部門主管實質上強吻、鹹豬手摸女員工,真的被女員工投訴
到人資,公司還不處理呢!對方只是不想把事情鬧大,賴的對話我都有,前公司這樣雙標
,還擋人財路的作風真的是令我開了眼界~