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員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核
〔財經頻道／綜合報導〕過去因為新冠肺炎讓許多企業實施遠距上班，不過隨著疫情逐漸
趨緩，許多歐美企業紛紛召回員工回辦公室上班，而Google早已提出此混合工作模式，但
多數員工並未落實，因此宣布會將此出勤率納入考績。
外媒報導，Google去年4月就已實施混合工作政策，但許多員工並未達到這個標準，因此
人力資源總監Fiona Cicconi向員工發電郵，要求大部分員工每週至少回辦公室工作3天，
並強調回辦公室上班的重要性，是不可或缺的。
Cicconi的郵件中表示，與工作夥伴面對面合作相當重要，這將會影響工作效率，因此須
嚴厲的看管不遵守混合工作模式的員工，並將「每週回辦公室3天」作為績效考核的一部
分，對於此前已獲准遠距工作的員工，可以重新考慮自己的選擇，將全遠距辦公轉換為混
合工作模式。
心得:
之前華碩AICS的討論文中，我就說過用工作時數打考績最公平了，那時還被噓到爆嘻嘻
現在外商龍頭直接跟你說出席率當考績了
你各位皮還不繃緊一點
我看過陣子叫你一周回辦公室五天也快來了

去公司上班跟工時有啥關係，水果早規定要回辦公室三天了

神山連進FAB時數都要review

工作十小時有九小時在摸魚 績效怎麼算？台廠思維 就是因為有原po這種人 才會有那種愛演戲整天拿加班時數當performance 的老闆難怪台灣職場環境無法進步就是因為有原po這種人唉回辦公室上班沒有什麼問題 但以原po的觀點以加班時數來打考績基本上就是一件很沒有意義的指標

Google越來越像台灣公司

矽谷本來就大部分的公司都有PIP

不管出席率前提是員工都是正常人，就是養太多曠職不做事的蟲才會被限制，A公司就是啦