LTN經濟通》台積電美國廠 高薪難解此問題
美國廠員工平均年薪425萬元
〔財經頻道／綜合報導〕台積電亞利桑那廠在去年12月風光舉行「首批機台設備到廠」（
First tool-in）典禮，自11月起就陸續有台積電工程師搭乘包機前往亞利桑那州，半導
體人才的流動也備受關注。台積電在全球有6萬5000名員工，到目前為止亞利桑那廠已聘
將近2000人，其中包括600名工程師。
台灣與美國的員工薪資有明顯落差，美國人力資源網站Glassdoor上數據顯示，台積電美
國工程師平均年薪落在13.8萬美元（約新台幣425萬）；台積電財報則顯示，去年員工平
均年薪達317.5萬元，碩士畢業的新進工程師，年薪上看200萬元。
根據赴美的台積電工程師向媒體透露，赴美底薪確實增加，且和在台灣一樣有分紅，並提
供醫療保險、教育津貼、租屋補助等福利。但也有工程師也提到，在亞利桑那廠工作薪資
以台幣兌美元入帳，隨著匯率波動，也會影響薪資所得，另外還有當地消費水準的問題，
若以台美兩地物價來比較，等於是「降薪去美國」。
在面對人才外流、技術外流的疑慮時，經濟部長王美花在去年底回應表示，台積電整體有
超過5萬名工程師，目前所知赴美支援人力是500人，以佔比來看，外派人員僅佔一小部份
。
鳳凰城「小台北」聚落成形 茶飲店也進駐
台積電進駐後，台灣工程師攜家帶眷遷入亞利桑那州，為大鳳凰城地區帶來龐大經濟效益
，帶動地方經濟、房市，「小台北」逐漸成形。台積電的到來，使得當地商業地產的價格
在1年內上漲1倍以上。台灣美食也陸續攻佔當地，包括餐飲連鎖集團85度C、歇腳亭、大
苑子都在鳳凰城插旗。
在距離台積電廠區約10到15分鐘車程的社區，有剛興建完成的公寓住宅，隨著台積電員工
和相關廠商入住，逐漸形成「台積村」，鄰近廠房和辦公室，咖啡店、加油站，約10分鐘
車程即可抵達購物中心、超市賣場、電影院、餐廳等，生活機能佳。但赴美的台積電工程
師也坦言，從經濟角度考量，來美國不是最理想的決定，消費大約是台灣的3倍，還有額
外的稅務成本。
其中1名工程師提到，原本以為公司給的補助充裕，但事實上還是有些費用要自行負擔，
例如房租並非完全補貼，稅賦也是兩地都要繳，公司只補貼一部份。工程師指出，雖然基
本底薪增加、分紅不變，但像是租車和租房補助，其實有點勉強，只能盡量壓低生活成本
，節省開銷。
台灣「工作文化」 是競爭優勢
台積電創辦人張忠謀先前曾表示，台灣的「工作文化」讓我們在半導體領域比對手更具競
爭力。晶片生產集中在少數國家是因為有競爭優勢，台灣、日本和南韓的優勢在於半導體
生產製造，這主要跟亞洲人、工作文化有關。
張忠謀指出，半導體晶圓廠設備昂貴，需要24小時機台運轉，全年無休，不能隨便停工，
如果1台設備在半夜故障，在美國要到隔天早上才會有人來修理；但如果在台灣，即使半
夜2點，工程師或技術人員在睡覺，接到電話也會穿衣服出門維修，這就是工作文化產生
的競爭力。但張忠謀隨後也提到，美國的競爭優勢則在於IC設計與設計服務。
根據勞動部統計，台灣勞工2021年平均年度總工時為2000小時，雖然總時數連年遞減，但
仍高居全球第4、亞洲第2，僅次於新加坡、墨西哥和哥斯大黎加。隨著台積電赴美設廠，
這種長工時的文化也引發部份當地員工反彈。
台積電工程師 日以繼夜拚搏
日前有台積電工程師在Glassdoor上大吐苦水「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基
本，週末輪班是家常便飯。這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷」。
1名台積電資深工程師坦言，自己剛進公司的時候，有時會加班到凌晨。近5到10年，因為
台灣勞基法修改，大家對工作的看法開始出現變化，文化正在慢慢改變，但和美國這種西
方國家仍有差異。
這名工程師指出，工作文化或多或少需要改變，但整體環境和要求在台灣已成形多年，所
以這將被複製到亞利桑那廠，一些小的修改可能會讓他更容易被接受，美國工程師勢必要
學會適應。要改變台灣的文化或工作環境恐怕很困難，畢竟亞利桑那廠可能有超過一半的
人力來自台灣。
也有亞利桑那廠的員工在Glassdoor留言表示，「台積電是服從文化，並沒有為美國做好
準備」、「顧客愛台積電，員工不愛台積電」、「快逃！亞洲的軍事化文化，沒有多樣性
」、「世界領頭羊但有好有壞」、「軍事管理，工作生活失衡」。
台積電工作文化引發美國廠員工不滿，董事長劉德音近日受訪時則表示，「員工的聲音一
定要聽，我們也會看管理方法是否有疏失」，但隨後也稱，「不願意值班的人就不要來參
加這個產業，因為這個產業並不是靠有高薪，而是你真的對這產業有興趣」。
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