※ 引述《shorty5566》之銘言
: 想請教板上各位前輩
: 跳槽時薪水通常會怎麼談？
: 當HR問到期望薪資時會怎麼應對？
: 會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？
: 若是開出一個數字 比原職高不少
: 結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？
: 謝謝各位大大
看%數主要是差不多等級的公司
看你自己分紅還有資歷的損失，生活成本差異
去評估多少比例你可以接受
一般是用你損失的獎金
還有未來兩三年的薪資調整的機會成本來估計
你會沒有概念是因為都是看大家的例子
但每個人覺得划算的比例不一樣
所以你才會混淆。
如果大家都覺得跳槽10 % 20 %就夠了
那6萬薪水要到月薪20萬不知道要跳幾次
所以當然不是這樣子看的。
至於你說有可能開太低的問題
我自己對於開期待薪資看法是不要看%數
看你要應徵什麼公司
調查一下那個公司開出來的薪水
還有市場上的行情
就像我一個學弟在系統廠年薪120
他同時投華碩和Google
開的薪水會一樣嗎？
年薪200含分紅在華碩已經是主管了
在Google可能是大學畢業生
有些公司軟體工程師超級高
有些公司軟體工程師當工人
所以你的目標公司是哪些公司
這個對象非常重要
他們願意給這個領域的人多少錢
當成國際人才在找？
還是這個薪水已經本土化了
才是你必須要有的情報。
有些人
能拿到比一般人高的薪水
他的公司本身就開得比行情要高
除非是小公司或者是高階經理人
一般很少是超出公司規定特例的，
如果是特例的話其實也蠻危險的
要不就是未來幾年加不到薪水
要不就是成本檢討的時候放大檢視
每天一直靠背台廠一直想要壓低薪水
人家就沒有那麼多預算請人
掐死人家也是給不了你那麼多錢
換公司還是比較快
那些談薪水談得很順利的人
大多就是公司大方的