時間為6月至7月，
內容是新鮮人求職分享。
背景
學士:國立大學電機系+日本帝大交換經驗
碩士:國立大學電機系+美國州立大學計算機工程系 雙聯
語言:JLPT N1 + 英語約等同雅思7(非托福雅思檢定)
經驗:主要是系統整合，電子電路及軟體都皮毛程度
A) 人力仲介
1. 保聖那
第一個交手的仲介，很熱心，
日本工程師各產業別及薪資相關問題，
日本本土的話，
製造業缺比IT相關缺少，
製造業就新人價，很死，
IT相關就聽聽介紹而已。
台灣日商的話，
薪水都偏低，
因此也是聽聽介紹而已。
2. 英創
介紹日本本土IT缺，
主要是跟我說明面試流程以及日本稅制大致情況，
日本本土職缺面試都偏長，
現在好像就是在跑2024年3、4月入職的就活。
因為是新鮮人，沒有專案經驗，所以也是新人價，
然後要我講日語測試一下，
當下當機，要說是藉口也算，
我是跟日本人講日語比較能進入狀況的那一型，
辦事人員表示，如果我準備好了再連絡他，
衡量薪水跟稅制後，
決定先以台灣比較高薪的日商為目標。
3. 立樂高園
我主動投的，
日本人專員接洽，
全部都是用日語對話，
大概一年80萬，
可以住家裡，
真的挺有興趣做的，
Topix 30的公司，
而且又能日本出差，
資料填完過兩天都沒回應，
於是主動詢問，
他委婉表示沒經驗不好推。
我只能表示了解...
4. 精英人力
我主動投的，
很熱心，甚至給出履歷修改的具體建議，
介紹的都是日本挺好的半導體設備商，
錢應該算敢給吧，第一年就能破百，
但要在新竹對強度比較高的客戶，
以前就是在新竹的製程相關研究所待過，
思考未來人生如果要在新竹繼續幹製程，
越想越頭痛才決定肄業的，
所以這個缺我真的很猶豫，
但想說就當面試經驗，
準備要走流程時，
家裡附近的系統廠給出還能接受的OFFER，
所以我就主動喊停了。
B) 104求職
1. 佳世達 EE
筆試:
基本電子學及C，仿多益
現場面談:
因為是新鮮人，筆試有過，面談就都比較偏閒聊，
客戶有日本公司，所以小主管表示這也是找我的其中一個理由。
小主管表示如果我真的有興趣要做再連絡他走核薪程序。
之前面板3喵賠錢過，
對顯示器職缺其實相當猶豫，
因此我也決定就不走核薪。
2. 狗肉EE
筆試:
電路學
現場面談:
筆試結果很差，
變成主管開導，主管認為我沒打算要找工作，
開始問我家背景等等我個人認為比較私人的事情，
他可能認為是閒聊吧，
但我當下是想趕快結束回家的。
3. BenQ FAE
無筆試
第一次現場面談:
大多都是情境題，我自己是認為我都給出偏安全的回覆。
主管很熱心地介紹工作內容。
第二次面談:
收到EMAIL得知無法進入二次面談。
4. 廣達 伺服器驗證
無筆試
線上面談:
計算機網路，網路規劃，網路名詞，硬體觀念等等，
姑且都算是計算機概論的詢問。
Linux操作我是說明一些之前架環境常用的指令。
主管進行公司介紹，工作介紹。
只能說不愧是BU9，
老闆也很直白的表示加班會到挺晚的。
核薪:
GG新N-7 一個月
5. 某系統廠 EE
筆試:
仿多益
線上面談:
一些簡單電子學，
然後問問我的求學經歷，
主管表示會需要出差中國，
由於我的背景，日本也可能需要我配合。
核薪:
林林總總加起來，
保100初 一年。
原諒我沒辦法給明公司名稱，
因為是對方主動找的，
算是比較特殊的職缺。
C) 總結
今年找工作太不容易了，
畢竟我沒有專才，
而且我又只想住家裡，
所以算是難上加難。
最後是選擇5，
畢竟還是有打算佛系拿一張日本永居，
負責日本端也算是留個引子，
順便救救我這住進加護病房的破日文。
如果新鮮人要開始找工作，
可以梳理一下自己的需求，
然後投一些人力仲介，
多聊聊，了解一下就業市場狀況，
有些專員還會熱心指導履歷撰寫，
我覺得挺有幫助的。
以上僅供參考。