朋友最近在問他工作上的事情
覺得蠻有趣
想上來問問大家的看法
最近朋友的team裡來了一個新老闆
但因爲新老闆沒有相關背景
所以常常在專案上跟朋友有不同意見
或者根本不知道在幹嘛
關係也因此處不好
不過新老闆不是line manager
所以沒有人事權
有人事權的其實是新老闆的老闆
而朋友跟新老闆的老闆
甚至是新老闆的老闆的老闆
關係都很好
常常都誇我朋友說做事很快很有效率
找人就要找像我朋友這種
年底也有談好要升一個level跟加薪
只是由於現在的team待的不是很開心
技術上也已經學不到新東西
本來就有在考慮要換team
換team也蠻簡單的
因為公司內很多相關職缺
只是原本努力兩三年的成果就沒了
請問一下大家
如果你遇到一樣的情況，會怎麼選擇？
1. 繼續留
工作上本來就有壓力 調適一下就好
只要老闆的老闆們還在
說不定有機會一直升上去
2. 等到年底升職加薪完就換team
3. 馬上換team
因為新老闆笑裡藏刀
什麼時候被弄都不知道
4. 其他
目前蠻喜歡現在的公司所以不考慮換公司
歡迎大家分享一下建議 謝謝

上面那幾層都是一條龍的演戲啦！

想換就換啊！但得罪上面的人還想升官….難

該換就換吧，老闆不喜歡你，除非替換成本太高，或你是公司經營階層關係戶，不然沒啥不可取代的。

這不就是練向上管理最好的機會嗎？

別幻想了，如果夠強夠專業，老闆早就升你了，讓非專業的來領導你，不就是很清楚了嗎？找不到有專業的人進來，就找非專業的人，就是不升你。我也看過呆五年八年不升，自以為很強的，他老闆的老闆就是不升他說年底升，我猜是另外一個含意，就是新主管來，麻煩你好好配合新主管幾個月，讓他上手，等到新主管熟練了，不升你讓你有雙重不爽，你自己就會走了