作者:
snk74156 (Jeremy Wu)
2023-10-20 11:45:15各位年薪500W前輩們好,
最近剛經歷完一場海邊面試的夢,
如有雷同,代表你也蠻可憐的,
小弟於9月投遞了海邊某做水果事業群,
遇到一位S開頭的招募小仙女,
可能是普通人與神仙的思維差異,
整個面試流程中充滿了不舒服的感受,
簡略說明一下:
第一次面談完,
我覺得面試主管的工作態度及專業能力,
令我我非常欽佩,
萌生了想加入海邊神仙團隊的想法,
到了核薪結果出爐,報價完薪酬待遇及工時,
返台假轉換,出差印度及大陸的出差費差別等等,
因認為自己薪資上,還有談薪的空間,
並詢問了S招募仙女,是否能有試用期後調薪的方式,去增加自己期待的薪資待遇,
某S招募小仙女直接回話說,沒有哦,為什麼你能有,這件事得你自己和主管談,薪資不
是用這種虛無飄渺的方式談的...給你目前的資位已經是最大的爭取,blablabla
可能真的是我錯了,
試用期調薪在海邊是我不配擁有的一切,
或許更優秀的人才可以擁有,
我也非常理解神仙的想法,
我過去所學經歷或許沒辦法完全符合他們需求,
而之後有了第二次的視訊面談,
二次面談內容其實就是簡單聊聊天,
稍微詢問一下我對於半途轉職的信念及,
是否能夠全心全力在工作上(如1-6上班,忙的時候待到半夜之類的),
我當下有回覆了,因目前的工作在責任制方面,
我也常常遇到會加班到半夜或是隔天的情況,
要爆肝拼命基本上我是沒有問題的,
第二次面談就此結束。
十一長假後,原本以為自己可以加入海邊最賺錢的單位,
於是熱臉去詢問了一下S招募小仙女的進度,
僅冷冷的得到一句喔,
沒有進行流程耶,主管沒說要進行,
你跟主管沒有溝通好嗎?
後來是透過在內部的朋友詢問得知沒有錄取,
以上是夢境的大致過程,
細節上因為太瑣碎選擇性忘了,
想請教各位大大:
1.兩個禮拜沒有通知 = 默認無聲卡 (原來是合理的)
2.流程中S招募小仙女回覆說和主管直接溝通
(原來人資部門不是一個橋樑)
3.以後遇到面試之後,有了未來主管聯繫方式,
就可以跳過人資直接與主管溝通,
面試過這麼多次,
就這次的故事特別鬼,
夢醒了,我還是持續努力工作卡實在,
也請各位有夢想到海邊跑步的求職者參考,
如有需要夢境詳細細節,可站內,
謝謝到現在能看完的內容科技前輩們!