※ 引述《zzLin (zzlin)》之銘言：
: 所以就先寫優點
: 1.任用年輕人(30歲左右)擔當重任，例如部長，帶領上百人的團隊
: 覺得你行就讓你上，很有資歷的，一旦成績出不來，就讓你轉岡
: 但不會逼退你(有沒有人被逼我不知道，但我待的公司少見)
: 2.注重人材培養，會讓你上不少的企業文化課程，培養管理能力
: 高管都會挑剛畢業的年輕人當助理進行培養，一年助理干的好
: 下放直接主管部長的都有。
: 3.不斷的reorg並且系統化的改善工作產品開發上的流程
: 我報到之後組織就進行reorg，我換了三個單位
: 4.離職後獎金照發但會縮水，總比台灣什麼都沒有的強
: 甚至有人投訴給董事長縮水太多，董事長請HR定一個最低
: 標準，不能再低於這個水平
: 5.注重管理能力的培養，不像台灣公司大部份不談管理能力
: 總以為技術能力強的管理能力自然就也能，實際上
: 管理能力跟技術能力一樣重要，有些人與生俱來就有
: 有些人怎麼樣都學不會
: 6.薪水很有競爭力，比M/m/R給的還要高，當然你自身的能力要夠硬
: 7.本人因為台灣有一個更好的機會，所以已經回台工作了
: 但很感謝在大陸時工作上的學習，對於現在的工作幫助很大
12345 可以總結成一個:
年過35就沒有競爭力了
不斷reorg跟不斷讓年輕人上位
就表示不會有老屁股存活的空間
時間跟年齡到了 就是要讓位給比你更年輕的人
用中國人的話來形容就是卷
而且是卷到不行的那種卷
直白一點講 就是跟X女一樣 吃青春飯的
人老花黃之後公司就不要了
講好聽點叫轉崗 講難聽一點叫降職減薪冷凍你 逼你自己走
去就是圖他的6 領一年抵台灣兩三年才值得去
做個三五年 或是到35up了 就該跟7一樣 謀求回台的後路
學竹科一堆做到5 60歲的老屁股一樣 蹲點等退休
然後陸廠資歷盡量不要提 某些廠商對這種履歷是很有戒心的
也確實見過很多待過陸廠的都有沾染一些不良習氣(賄與色最多)
出來工作都是為了錢 沒必要限縮自己的選擇