你第一天出社會嗎？
現主時台灣業界主管絕大多數普遍沒有責任感
只想握有主管的權力跟錢錢，這樣子可以濫用主管權力玩弄下屬，享受當皇帝的爽快感
但又不想擔起主管的責任
不然台灣業界特有的甩鍋文化咋來的？
每每出了事，都是主管發發email、開開會把責任甩鍋給下屬，叫下屬自已去解釋、面對
就跟中壢某電池廠(廣告打很兇的那間)
主管自已沒教沒講、老鳥也沒教
出了事被產線highlight，就發email叫下屬寫報告解釋，還敢複本給部經理
還敢在email內容工三小，他明明有教過！(這在打臉104寫的 對新設備能主動積極學習？)
叫夜班跟拎北寫報告解釋
問了夜班，夜班人員也說沒印象他有教！
笑死！
這間公司 沒有所謂的教育訓練
只有自主積極去學習
(自已去看他們104上招人是怎麼寫的，還是輪班設備工程師的職務)
自認通靈能力強大的
可以去「自主學習」哦^^
當然，遮羞費也是少少的！
※ 引述《ALANKAI (正義聯盟)》之銘言：
: 學弟數年前
: 透過獵頭
: 到某濾網公司工作，出貨廠商多為半導體或光電廠
: 不過學弟之前說
: 進入後，覺得有點不太對勁
: 雖說全公司近八成員工是女生的，管理職也大都是女生之外
: 而且薪水給得不錯
: 但標榜OBM產品好像沒有如一開始獵頭說的那樣，學弟說比較像OEM，頂多ODM。
: 學弟是說主管長得頗不錯的，不過由於學弟也在其他公司待過，也是沒說什麼
: 學弟待的公司是用OGSM作為年度規劃
: 他只說內容除了看不懂之外，很多內容就像願景，沒什麼實際的產出
: 且主管很強勢，而且頗針對一些畢業的科系（就是我學弟...）
: 由於T公司的單被競爭廠給全部拿走，學弟待的研發部被視為箭靶
: 上個月的主管會議，研發主管臨時請假，
: 所以主管指定學弟跟另一位工程師代表去開線上會議
: 不去還好，一去不得了，從老闆一路到各部門狂k研發部兩位工程師（包含學弟）
: 乾譙內容，不外乎單被競爭廠搶走外，也被老闆狂k研發要啥資源都給
: 學弟也在萌生離職，他一直很納悶那場會議是鴻門宴還是主管如此湊巧請假
: 我是站在旁觀者的角度看啦，既然公司給你較高薪水跟權力管理領導部門，怎麼會這麼剛
: 好，在這場主管會議臨時請假
: 然後送兩位工程師被砲？