大家來來去去
主管也是要面臨來來去去
預算控制下 要找到適合的人真的看運氣
比如某A離職, A職缺空出來
A職缺整年花費 包含獎金 特休 福利 薪資 總共花200萬
那再找新的人來補A缺的時候
大家會設定180, 200, 220萬去找人? (也許底薪140/160/180, 剩下彈性掌握在主管)
是不是都習慣先給低點 確定能用再調? 但這樣就要找比較久就是了

公司找新人，除非是挖角！不然不可能開一樣的價格…